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法律分享:双倍工资的发放有哪些规则?

时间:2017-10-17 08:41:03

  现在很多人都听说过双倍工资,但是又有多少人真正的了解在什么情况下可以领取双倍工资呢?就此问题顶泰律所的小编为大家整理相关的资料,一起来了解一下吧!

  根据劳动合同法的规定,在以下情况发生时是可以向用人单位要求赔偿劳动者的双倍工资:

  1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

  2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (3)连续订立二次固定期限劳动合同,

  (4) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  顶泰律师事务所的小编提醒大家在出现用人单位违反上述情况时劳动者应该要求用人单位双倍补偿。

  另外还有一种情况需要注意,有些用人单位先和劳动者签订试用期合同,为期一到六个月不等,试用期合同不合法,在劳动合同法里面算作是固定期限的劳动合同。如是用人单位签订劳动合同后在签订合同,合同期满后就已经是连续订立了二次固定期限劳动合同,再签订就应该签订无固定期限的合同。

  根据上文的介绍,我们可以知道,只有在两种情况下用人单位才需要向劳动者支付双倍工资。一是自用工之日起1个月内没有签到书面劳动合同的,则从第二个月起要支付双倍工资。另一种情况是应当签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。

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